21 ноября, 2022 
AdminGWP 
В слeдующeм гoду 7% рaбoтoдaтeлeй плaнируют сoкрaтить бoнусы на свoиx сoтрудникoв, a eщe 2% — пoлнoстью oт ниx oткaзaться. Oб этoм гoвoрится в нoябрьскoм исслeдoвaнии сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» ((у)потреблять в распоряжении «Известий»). Присутствие этом, согласно опросу, не долго думая только 71% компаний предлагают работникам дополнительные успехи.
Возраст уже оный: работодатели активизировали рекрутинг сотрудников 45+
Какими навыками сия категория обладает в орден от начинающих кадров
В качестве бонусов сотрудники чаще долее) (того получают премии, об этом сообщили 73% респондентов. Точно по данным исследования, с лишним половины компаний (54%) предлагают компенсации затрат получай связь, а 39% работодателей систематично устраивают корпоративные мероприятия для того персонала. 31% представителей бизнеса предоставляют работникам скидки держи обучение или всецело их покрывают, а 29% оплачивают автодорога. Чуть реже — в 28% компаний — покрывают после свой счет касательство персонала в профессиональных конференциях и форумах.
Дотоле две трети (63%) работодателей сделано сообщили, что маловыгодный будут в этот один выплачивать новогодние премии сотрудникам. Сие следует из результатов опроса «Работа.ру» и «СберПодбора». В 2021 году привкус таких отказников была вдвойне меньше — 37%.
Наличие бонусов — сие не только видный стимул для мотивации в середке коллектива, но и Вотан из факторов около выборе работодателя, особенно подле равном окладе, отметили изумительный ВНИИ труда. Чай в условиях меняющейся экономической ситуации сотрудники чаще предпочитают дать в долг выжидательную позицию и далеко не менять работу, добавили после того. Как подчеркнули в институте, работодатели около наличии финансовых возможностей компаратив повышают оклады и заработные платы, а без- расширяют бонусную систему.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Плюсы и бонусы: работодатели отказываются ото поощрений сотрудников
Читайте как и
Реклама
Опубликовано в рубрике