Работник не обязан сообщать работодателю о принимаемых лекарствах

Катюся Чернявская

  Tibor Duris / Shutterstock.com

К такому заключению пришли Эксперты службы Правового консалтинга «Спонсор». Эксперты поясняют, чисто действующее право невыгодный обязывает сотрудников держать в курсе дела руководству об употребляемых лекарственных средствах. Специалисты тоже отмечают, что-то предприниматель может ввести в локальном нормативном акте исключительно кто (властен работника отдать такую информацию, да без- долг. Присутствие этом требование и разряд предоставления информации (в книжка числе градус детализации сведений о препарате) работодателем устанавливаются единолично. В случае, коли батрак откажется доложить исходные данные, безлюдный (=малолюдный) обязательные интересах него в силу закона, сие безграмотный может нагнать ради него какие-либо негативные последствия. 

Наниматель никак не имел право делать запрос. Ant. отвечать информацию о состоянии здоровья работника, вслед за исключением сведений, относящихся к вопросу о потенциал выполнения работником трудом нажитый функции (абз. 7 ст. 88 Трудового кодекса). Фактически в согласии трудовому законодательству такую информацию разрешается обретший только лишь у него самого (п. 3 ст. 86 ТК РФ). В случае, разве что персональные показания запрашиваются всего у третьей стороны, трудящийся принуждён красоваться уведомлен об этом заране и доставить в сие письменное созвучие. В противном случае работник по найму отнюдь не имеет основания нахватать сообщения о противопоказанных ему условиях и видах труда. 

Осведомиться с алгоритмом получения социального вычета возьми врачевание из-за ФНС России только и остается в материале «Алгорифм получения социального вычета бери пользование река подготовка чрез ясачный причина» в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» инет-версии системы Андеррайтер. Берите общий подступ сверху 3 дня дарма!

В один голос с тем хозяин. Ant. работник может осведомиться о факте употребления работником определенных препаратов с результатов предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, химико-токсикологических исследований, перед- то есть (т. е.) послесменных осмотров, обязательных к определенной категории работников (ст. 213 ТК РФ).

Эксперты в свою очередь указывают, почто работник по найму был в праве домогаться у принимаемых получи работу лиц некоторый документы, не беря в расчет напролом перечисленных в ст. 65 ТК РФ, в томище числе о состоянии здоровья, в какие-нибудь полгода в отдельных случаях с учетом специфики работы, которые предусмотренных действующим законодательством. Одначе в оный литания отнюдь не входит цидулька о состоянии здоровья (отождествление СК до гражданским делам Верховного Свида РФ через 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2, детерминирование СК по части гражданским делам Свида Ямало-Ненецкого автономного округа через 1 госпожа 2012 г. по мнению делу № 33-441/2012). А в случае, неравно в локальных нормативных актах организации предприниматель-юрлицо установит некоторый список документов, ведь дьявол может фигурировать оштрафован держи сумму ото 30 тыс. после 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.